Har ni någon gång suttit i fikarummet, när en medarbetare kommer in och det blir en obehaglig tystnad av att andra slutar prata? Eller när en medarbetare säger något till en annan kollega som är otrevligt. Det är svårt att sätta fingret på vad det är som är fel, men du känner att det skaver i dig. Och så vill du kanske säga ifrån men vet inte vad du ska säga, eller kommer på nåt bra en timma senare...Har du varit med om det någon gång? Du kanske har varit drabbad själv?
Kränkande särbehandling - Det finns en stor okunskap om vad det innefattar, och en slags nonchalans om att "Det var väl inte så farligt", eller kanske en normaliserad jargong.
Ibland är det svårt att komma på vad man ska säga, och ibland orkar man inte.
Ibland räcker det med att titta någon och i ögonen och säga Hej.
Som medarbetare ansvarar du också för en bra arbetsmiljö, och du kan hjälpa till att skapa trygghet genom att säga ifrån eller ifrågasätta när något känns fel.
Säga ifrån när det är något på gränsen ändrar arbetskulturen. Och känns förmodligen väldigt bra för den person som är utsatt. Att sitta tyst bredvid är ju ett slags accepterande.
Det låter banalt, men kan göra stor skillnad för att stoppa vuxenmobbning, för det är precis vad det är.
Hur ofta brukar du säga ifrån, egentligen, med handen på hjärtat?
Som chef, ja då vet du vad du ska göra! Eller?
Comments